数字で見る東急カード
当社の新卒採用社員は、全員総合職で採用しています。年齢に関係なく若いうちから企画・提案をする環境があり、従業員ひとりひとりがお客様の生活価値向上のための役割を担っています。
多様な働き方を認め、ワークライフバランスを実現するための一つとして、休暇制度も充実しています。
- ■年次有給休暇取得推奨日
- ■半日・時間休暇
- ■リフレッシュ休暇（※）
※勤続5年経過ごとに3日付与（有給）
子育てと仕事を両立できるよう、支援制度を整備し、家族と過ごす貴重な時間を大切にできる環境を提供しています。
- ■育児休暇
- ■子の看護休暇
- ■両立支援休暇
用賀本社での勤務となります。
転勤がないことで、自分のライフプランを描きやすくなります。
従業員の健康をサポートする取組み
従業員の健康をサポートする取組み
当社では、従業員とその家族の健康維持・増進への取組みが、生き生きとした生活を送ること、そしてパフォーマンスの向上において重要であるとの考えに基づき、「運動」「食事」「心の健康」をはじめとした様々な取組みを実施しております。
当社の取組みを評価いただき、東急グループが健康経営を積極的に推進する東急連結子会社を表彰する「健康経営推進賞」において、2017年より5年連続で選定いただいております。
各種取り組みが評価され、健康経営への取組みを行っている企業として、健康優良企業「銀の認定」・「健康経営優良法人」を取得しています。
今後も従業員への理解促進と寄り添ったサポートをすることで、さらなる従業員の健康維持・増進を目指します。
＞＞ 健康経営の取り組みに関する詳細はこちら
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(健銀第1774号)
女性活躍推進
当社は、2022年7月12日付にて、女性の活躍を推進している企業として「えるぼし認定」の2段階目の認定を受けました。
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進している企業のうち、要件を満たした場合に受けられる認定であり、
(1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコースの5つの評価項目のうち、
基準を満たす項目数に応じて3段階で評価されます。
当社は、従来より両立支援制度の拡充や働くママのキャリアプラン支援等を行い、働きやすい環境の整備を進めてまいりました。
引き続き、女性活躍を推進するとともに、従業員が活躍できる環境の整備を進めてまいります。
従業員を支える多様な制度
