数字で見る東急カード

  • 正社員平均勤続年数 15年以上

    当社の新卒採用社員は、全員総合職で採用しています。年齢に関係なく若いうちから企画・提案をする環境があり、従業員ひとりひとりがお客様の生活価値向上のための役割を担っています。

  • 平均有休取得率 79.3%

    多様な働き方を認め、ワークライフバランスを実現するための一つとして、休暇制度も充実しています。

    • ■年次有給休暇取得推奨日
    • ■半日・時間休暇
    • ■リフレッシュ休暇(※)
      ※勤続5年経過ごとに3日付与(有給)

  • 女性の育休取得率 100%

    子育てと仕事を両立できるよう、支援制度を整備し、家族と過ごす貴重な時間を大切にできる環境を提供しています。

    • ■育児休暇
    • ■子の看護休暇
    • ■両立支援休暇

  • 正社員離職率 2.9%

    長く働きたいと思える環境づくりに努めています。

  • 転勤0回

    用賀本社での勤務となります。
    転勤がないことで、自分のライフプランを描きやすくなります。

従業員の健康をサポートする取組み

従業員の健康をサポートする取組み
当社では、従業員とその家族の健康維持・増進への取組みが、生き生きとした生活を送ること、そしてパフォーマンスの向上において重要であるとの考えに基づき、「運動」「食事」「心の健康」をはじめとした様々な取組みを実施しております。

当社の取組みを評価いただき、東急グループが健康経営を積極的に推進する東急連結子会社を表彰する「健康経営推進賞」において、2017年より5年連続で選定いただいております。

また、2021年度には、健康経営への取組みを行っている企業として、健康優良企業「銀の認定」を取得しました。今後も従業員への理解促進と寄り添ったサポートをすることで、さらなる従業員の健康維持・増進を目指します。

  • (健銀第1774号)

従業員を支える多様な制度

東急グループの資産を活かしたお得な優待や、財産形成に関する支援もあり従業員のライフプランを支えています。 東急グループの資産を活かしたお得な優待や、財産形成に関する支援もあり従業員のライフプランを支えています。

  • チケット割引 テーマパーク入園チケット 映画、舞台割引チケット
  • 財産形成支援 財形貯蓄 東急グループ持株会 確定拠出年金制度
  • 東急グループ施設優待利用 東急グループ会員制リゾート施設 東急グループフィットネス施設
採用メッセージ
東急カードが求める人材像
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募集要項