応募・選考について
Q
採用で重視している点はありますか？
私たちが最も大切にしているのは、「この会社で何を実現したいか」が明確であることです。
「なぜ当社なのか」「入社後にどんなことにチャレンジしたいのか」そうした想いやビジョンを持っている方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
Q
会社説明会や選考にはどのように応募したら良いですか？
マイナビよりご応募ください。
Q
応募から内定までの期間はおおよそどれくらいですか？
2～3か月です。
働き方について
Q
テレワークやフレックスタイム制などの制度はありますか？
出社時間を選べるシフトとテレワークの制度があります。（※一部部門で利用に制限があります。）
フレックスタイム制度はありません。
Q
育児と仕事の両立を支援する為の制度はありますか？
時短勤務、子の看護休暇や両立支援休暇などの制度があります。
キャリアについて
Q
入社後の配属はどのように決まりますか？
入社後、一人ひとりとの対話で本人の意思を確認し、適性等を考慮したうえで決定します。
Q
入社後の教育制度はどのようなものがありますか？
入社後導入研修として、グループ合同のビジネスマナー研修、PC等の研修などを行います。また、各部署の業務説明やDX研修など多岐にわたる教育制度があります。本配属後は必ずOJTがついて業務を教えてくれる体制が整っています。
社風について
Q
どのような人材が活躍していますか？
現状に満足せず、常に新しいことに挑戦する人材が活躍しています。例えば、「こうしたらもっと良くなるのでは？」と改善提案をする方、前例のない業務にも「まずやってみます」と手を挙げる方など、主体的に動ける人が成果を出しています。
Q
社内の雰囲気はどのような感じですか？
風通しが良く、オープンでフラットな雰囲気です。
オフィスは開放的で、働く仲間に気軽に話しかけられる環境が整っています。役職名でなく誰に対してでも名前に「さん」をつけて呼ぶ「さん付け運動」も浸透しています。
「ちょっと相談したい」「意見を聞いてほしい」時には、すぐに対話ができるのが当社の魅力です。
Q
早い段階で挑戦できる風土ですか？
はい、若手から挑戦できる環境が整っています。
大きなプロジェクトへの参加機会も多く、自分の意見やアイデアを積極的に提案できる風土です。
「やってみたい」という気持ちを応援します。